Выездное обучение домашнего персонала:

ОТПРАВИТЬ ЗАЯВКУ

Индивидуальная программа обучения

Повышение качества работы без отрыва от поставленных задач

Комплексный подход

курсы профессиональной переподготовки с учетом международных стандартов качества и требований конкретного работодателя

Формируем программу обучения под пожелания заказчика и особенности сформированной команды.

Встраиваем процесс обучения в актуальный загруз сотрудников, обучаем на практике, чтобы вложения работодателя давали мгновенный ощутимый результат.

Точно и быстро выявляем пробелы в работе домашнего персонала – как профессиональные, так и личностные. Привлекаем педагога-психолога, при необходимости, для работы с темой коммуникации и раскрытия сильных сторон каждого сотрудника.

Для чего нужно обучение

3 главные проблемы, которые мы помогаем решить даже самым требовательным клиентам со всего мира

Бесконечная текучка кадров

Нет профессиональных кадров в сфере домашнего персонала

Отсутствие взаимопонимания и слаженной работы

Качество работы команды не устраивает и требует регулярного вмешательства, контроля работодателя.

Приходится тратить лишние финансовые, временные, эмоциональные ресурсы на поиск сотрудников, оплату труда кадровых агентств и испытательных сроков.

Конфликты в команде или неспособность персонала справиться с требованиями работодателя.

клиентов уже увидели результаты выездного переобучения домашнего персонала в деле

Основная задача нашего центра — не просто обучить ваш домашний персонал, а сформировать надежную и стабильно работающую, эффективную и грамотную команду, которая позволит вам полностью забрать свое внимание из бытовых задач и направить их на сферы жизни, которые вам действительно важны и интересны.

3 основных этапа формирования надежной команды домашнего персонала, подходящей именно для вас

Что мы предлагаем

Переобучение домашнего персонала по следующим программам:

— Няня-гувернантка;
— Управляющий, мажордом, батлер;
— Горничная, домработница и помощница по хозяйству;
— Специалист по уходу за VIP-гардеробом, обувью, аксессуарами.

Индивидуальная программа

— Общение с работодателем для выявления его потребностей, пожеланий, требований и уязвимых мест в организации рабочего процесса.
— Личная беседа с каждым сотрудником для выявления пробелов, недостатка в знаниях, навыках и умениях.
— Составление индивидуальной программы, направленной на повышение компетенций и профессиональной, личной подготовки сотрудников.
— Привлечение педагогов и психологов, при необходимости.

— Оценка персонала. Диагностика личностно-профессиональных компетенций, психологических особенностей, потребностей в обучении.
— Кадровая расстановка.
— Обучение по индивидуальным программам.
— Курирование адаптационного периода на новых рабочих местах.

Формирование штата:

Выездное обучение состоит из 3 шагов:

Центр SAGA – это первое образовательное учреждение по обучению и повышению квалификации домашнего персонала.

Разработка должностных инструкций, графиков работ, систем мотивации и зарплатного фонда, трудового соглашения.

с получением легальной медицинской книжки

по подбору и управлению домашним персоналом

Составление регламентирующей документации:

Медицинское обследование работников

Консалтинг

ОТПРАВИТЬ ЗАЯВКУ

C какими трудностями сталкиваются работодатели

ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ

3 ключевых результата, которые отмечают работодатели после переобучения домашнего персонала

Комфортное общение, работа и незаметное присутствие персонала в вашей жизни и в вашем доме

Обязанности домашнего персонала выполняются самостоятельно, дисциплинированно, профессионально и не требуют вашего регулярного вмешательства

Выгода более 300 000 рублей благодаря четкой организации работы и отсутствия необходимости в замене сотрудников или дополнительных вложениях

Работодатели отмечают, что высвободилось огромное количество времени, которое больше не приходится тратить на организацию работы персонала.

Домашний персонал – это не просто функционал, но и личности, которые входят в ваш дом и семью. Личности, с которыми вы строите долгосрочные, хоть и рабочие отношения. Работодатели отмечают, что взаимодействие с сотрудниками стало более комфортным. И это влияет на атмосферу дома и эффективность работы.

Работодатели говорят о том, что после переобучения персонала появилось ощущение спокойствия и устойчивости, надежности в этой сфере жизни.

5 основных шагов к достижению нужного результата без постоянной смены и текучки сотрудников:

ОТПРАВИТЬ ЗАЯВКУ

Выявление потребностей заказчика

Диагностика действующей структуры и персонала

Разработка организационной структуры, штатного расписания, регламентирующей документации

Реализация, обучение и адаптация персонала под руководством психологов и педагогов.

Курирование и постподдержка во время адаптационного периода и реорганизации процессов.