Выездное обучение домашнего персонала:

Индивидуальная программа обучения
Повышение качества работы без отрыва от поставленных задач
Комплексный подход
курсы профессиональной переподготовки с учетом международных стандартов качества и требований конкретного работодателя
Формируем программу обучения под пожелания заказчика и особенности сформированной команды.
Встраиваем процесс обучения в актуальный загруз сотрудников, обучаем на практике, чтобы вложения работодателя давали мгновенный ощутимый результат.
Точно и быстро выявляем пробелы в работе домашнего персонала – как профессиональные, так и личностные. Привлекаем педагога-психолога, при необходимости, для работы с темой коммуникации и раскрытия сильных сторон каждого сотрудника.
Для чего нужно обучение
02

3 главные проблемы, которые мы помогаем решить даже самым требовательным клиентам со всего мира

Бесконечная текучка кадров
Нет профессиональных кадров в сфере домашнего персонала
Отсутствие взаимопонимания и слаженной работы
Качество работы команды не устраивает и требует регулярного вмешательства, контроля работодателя.
Приходится тратить лишние финансовые, временные, эмоциональные ресурсы на поиск сотрудников, оплату труда кадровых агентств и испытательных сроков.
Конфликты в команде или неспособность персонала справиться с требованиями работодателя.
клиентов уже увидели результаты выездного переобучения домашнего персонала в деле
Основная задача нашего центра — не просто обучить ваш домашний персонал, а сформировать надежную и стабильно работающую, эффективную и грамотную команду, которая позволит вам полностью забрать свое внимание из бытовых задач и направить их на сферы жизни, которые вам действительно важны и интересны.
1
2
3

3 основных этапа формирования надежной команды домашнего персонала, подходящей именно для вас

Что мы предлагаем
03
Переобучение домашнего персонала по следующим программам:
— Няня-гувернантка;
— Управляющий, мажордом, батлер;
— Горничная, домработница и помощница по хозяйству;
— Специалист по уходу за VIP-гардеробом, обувью, аксессуарами.
Индивидуальная программа
— Общение с работодателем для выявления его потребностей, пожеланий, требований и уязвимых мест в организации рабочего процесса.
— Личная беседа с каждым сотрудником для выявления пробелов, недостатка в знаниях, навыках и умениях.
— Составление индивидуальной программы, направленной на повышение компетенций и профессиональной, личной подготовки сотрудников.
— Привлечение педагогов и психологов, при необходимости.
— Оценка персонала. Диагностика личностно-профессиональных компетенций, психологических особенностей, потребностей в обучении.
— Кадровая расстановка.
— Обучение по индивидуальным программам.
— Курирование адаптационного периода на новых рабочих местах.
Формирование штата:
Выездное обучение состоит из 3 шагов:
Центр SAGA – это первое образовательное учреждение по обучению и повышению квалификации домашнего персонала.
Разработка должностных инструкций, графиков работ, систем мотивации и зарплатного фонда, трудового соглашения.
с получением легальной медицинской книжки
по подбору и управлению домашним персоналом
Составление регламентирующей документации:
Медицинское обследование работников
Консалтинг
C какими трудностями сталкиваются работодатели
04

3 ключевых результата, которые отмечают работодатели после переобучения домашнего персонала

Комфортное общение, работа и незаметное присутствие персонала в вашей жизни и в вашем доме
Обязанности домашнего персонала выполняются самостоятельно, дисциплинированно, профессионально и не требуют вашего регулярного вмешательства
Выгода более 300 000 рублей благодаря четкой организации работы и отсутствия необходимости в замене сотрудников или дополнительных вложениях
Работодатели отмечают, что высвободилось огромное количество времени, которое больше не приходится тратить на организацию работы персонала.
Домашний персонал – это не просто функционал, но и личности, которые входят в ваш дом и семью. Личности, с которыми вы строите долгосрочные, хоть и рабочие отношения. Работодатели отмечают, что взаимодействие с сотрудниками стало более комфортным. И это влияет на атмосферу дома и эффективность работы.
Работодатели говорят о том, что после переобучения персонала появилось ощущение спокойствия и устойчивости, надежности в этой сфере жизни.
1
2
3

5 основных шагов к достижению нужного результата без постоянной смены и текучки сотрудников:

Выявление потребностей заказчика
Диагностика действующей структуры и персонала
Разработка организационной структуры, штатного расписания, регламентирующей документации
Реализация, обучение и адаптация персонала под руководством психологов и педагогов.
2.
1.
3.
4.
Курирование и постподдержка во время адаптационного периода и реорганизации процессов.
5.