Индивидуальное обучение в центре

Для чего нужно обучение

02

Наша цель — помочь клиентам сделать их жизнь максимально комфортной!

На собеседовании мы выявляем все потребности, пожелания и требования работодателей, наиболее уязвимые места в организации рабочего процесса, индивидуально беседуем с каждым работником, определяя его пробелы и недостатки знаний, умений и навыков.

На основе анализа полученной информации мы составляем индивидуальные программы повышения квалификации под каждого сотрудника. Как правило, обучение всегда состоит из теоретической и практической части, при необходимости к образовательному процессу мы привлекаем педагога – психолога. По запросу образовательный процесс может проходить на территории работодателя.

Заботясь об уровне профессионализма домашнего персонала, наши клиенты улучшают качество жизни всей семьи и планируют успешное будущее своих детей.

«

»

Что мы предлагаем

03

Модульное обучение в центре по стандартным программа:

— Няня-гувернантка;
— Управляющий, мажордом, батлер;
— Горничная, домработница и помощница по хозяйству;
— Специалист по уходу за VIP-гардеробом, обувью, аксессуарами.

Индивидуальную программу

— выездное обучение персонала по индивидуальным программам. Программа разрабатывается исключительно под Ваш запрос с учетом всех требований и пожеланий.

— оценка персонала (диагностика личностно – профессиональных компетенций; выявление потребностей в обучении);
— кадровая расстановка;
— обучение по индивидуальным программам;
— курирование адаптационного периода на новых рабочих местах.

Формирование штата:

Мы предлагаем:

Центр SAGA — это первое образовательное учреждение
по обучению и повышению квалификации домашнего персонала

должностные инструкции, графики работ, система мотивации и зарплатный фонд, трудовое соглашение

с получением легальной медицинской книжки

по подбору и управлению домашним персоналом

Составление регламентирующей документации:

Медицинское обследование работников

Консалтинг

C какими трудностями сталкиваются работодатели

04

Случается, что работник полностью устраивает работодателя по личностным качествам, но при этом не всегда блестяще справляется со своими обязанностями из-за недостатка знаний и опыта.

Бывает и наоборот – персонал выполняет свои обязанности хорошо, но его личностные качества и характеристики не делают его профессионалом (не хватает психологической гибкости, стрессоустойчивости или его манеры оставляют желать лучшего), а иногда общий фон усталости приводит к эмоциональному выгоранию, что совсем не позволительно для нянь и гувернанток

Безусловно, домашний персонал должен соответствовать требованиям первоклассного сервиса, но не стоит спешить с выводами и расставаться с хорошими сотрудниками.

Выявление истинных потребностей

Адаптация на рабочем месте от профессиональных управляющих family office

Работа с профессиональными психологами

Обучение от работников с многолетним стажем

1.

2.

3.

4.